目前民航排爆安檢設(shè)備力量為市公安局直屬特警支隊(duì)下轄的排爆大隊(duì)，全隊(duì)現(xiàn)有人員10人，專用排爆作業(yè)車1輛，排爆安檢設(shè)備裝備34種、56件(套),總價值380萬元左右與北京、上海、深圳等核心及一線城市相比，民航排爆安檢設(shè)備業(yè)務(wù)建設(shè)與其他二三線城市同樣存在兩大天生弱項(xiàng)：一是隊(duì)伍組建較晚，人才、技術(shù)儲備不足：二是處置案例經(jīng)驗(yàn)少，經(jīng)實(shí)戰(zhàn)檢驗(yàn)的工作經(jīng)驗(yàn)缺乏。為有效彌補(bǔ)客觀存在的差距與不足，民航市局特警支隊(duì)深刻認(rèn)清面臨的嚴(yán)峻形勢，從實(shí)際出發(fā)，以隊(duì)伍建設(shè)為抓手，精選配強(qiáng)專業(yè)人員，在加快裝備升級換代的同時，立足現(xiàn)有裝備和技術(shù)條件，全方位、多渠道開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和崗位練兵，著力提高人員的心理及技戰(zhàn)術(shù)水平，同時最大限度地提升裝備配套完善水平，不斷提升業(yè)務(wù)建設(shè)科學(xué)化、正規(guī)化水平。在實(shí)踐中，民航特警支隊(duì)在有效借鑒北京、南京等城市成熟做法的同時，根據(jù)自身實(shí)際，探索出一些行之有效的做法，對于排爆安檢設(shè)備業(yè)務(wù)建設(shè)起到較為顯著的推動作用。 “優(yōu)選優(yōu)育”選拔人才 民航特警支隊(duì)在選用排爆安檢設(shè)備隊(duì)員時，不直接從新進(jìn)人員中任用，而是本著寧缺毋濫的原則，在特警隊(duì)任職至少一年以上的品行端正、心理健康、心態(tài)穩(wěn)定、技戰(zhàn)術(shù)素養(yǎng)好、學(xué)習(xí)和動手能力強(qiáng)的民警中，經(jīng)本人自愿申請后考察選用。初選人員確定后，必須在排爆安檢設(shè)備崗位上進(jìn)行不少于六個月的崗位見習(xí)，以驗(yàn)證新選排爆安檢設(shè)備人員的各項(xiàng)素質(zhì)是否符合崗位的需要。支隊(duì)對排爆安檢設(shè)備隊(duì)伍實(shí)行嚴(yán)格的全程淘汰制度，明確規(guī)定對不適合崗位需求或其它原因的人員及時調(diào)離排爆安檢設(shè)備崗位，確保所有在崗人員達(dá)到“想干事、肯千事、會干事、干成事”的要求。與此同時，支隊(duì)一方面經(jīng)市局批準(zhǔn)，確定了排爆安檢設(shè)備隊(duì)伍的各級領(lǐng)導(dǎo)干部均從具備專業(yè)資質(zhì)的隊(duì)員中選拔任用，目前，排爆大隊(duì)全體隊(duì)員，紀(jì)律作風(fēng)和各項(xiàng)考評均排名全支隊(duì)前列，摸底調(diào)查100%表示愿意在排爆安檢設(shè)備崗位長期堅(jiān)守。 
二、分層次開展訓(xùn)練 民航特警支隊(duì)本著“十年磨一劍”的態(tài)度，將專業(yè)訓(xùn)練做為提高隊(duì)伍戰(zhàn)斗力的著力點(diǎn)抓緊抓實(shí)抓牢，著力構(gòu)建好符合自身實(shí)際的排爆安檢設(shè)備專業(yè)訓(xùn)練體系。支隊(duì)于九十年代末開始參加公安部物證鑒定中心的防排爆培訓(xùn)班，在2003年就與北京特警總隊(duì)五支隊(duì)建立長期協(xié)作關(guān)系，依托北京全國領(lǐng)先的專業(yè)技術(shù)平臺，進(jìn)行初選排爆隊(duì)員的基礎(chǔ)崗位培訓(xùn)。在任務(wù)繁多、標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格、經(jīng)驗(yàn)成熟的北京工作氛圍中，民航新隊(duì)員通過一個月以上的專業(yè)學(xué)習(xí)和跟班作業(yè)，初步掌握了的必要專業(yè)基礎(chǔ)知識和直觀的工作經(jīng)驗(yàn)，為進(jìn)一步的專業(yè)訓(xùn)練打下較為牢固的基礎(chǔ)。8年來，支隊(duì)共派遣8批18名隊(duì)員赴京參訓(xùn)，目前從事機(jī)場安檢設(shè)備專業(yè)的民警均經(jīng)過此項(xiàng)跟班培訓(xùn)。在日常專業(yè)訓(xùn)練中，支隊(duì)將排爆安檢設(shè)備訓(xùn)練內(nèi)容分成初、中、高級三個層次展開。支隊(duì)將專業(yè)基礎(chǔ)知識和裝備使用保養(yǎng)等作為初級訓(xùn)練內(nèi)容。
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